近期，我院行政管理系张伟教授（第一作者）、硕士研究生俞伊莉（第二作者）与暨南大学公共管理学院教授戴胜利（通讯作者）合作完成的论文《AI-enabled workforce: performance improvements in public sector tasks of varying innovative work behavior》在公共管理领域国际权威期刊《Public Management Review》上发表。该期刊是国际公共管理研究学会旗舰刊物，属ABS/AJG 四星期刊，为公共管理领域影响力最高的五本期刊之一。
文章简介：
文章聚焦人工智能在公共部门中的应用，探讨其如何通过“增强”而非“替代”提升公务员的工作绩效。研究以中国西南某地交通管理部门雇员为研究对象，采用2×2因子实验设计（AI辅助/非AI辅助 × 简单任务/复杂任务），并结合认知负荷理论，系统检验AI在不同任务情境下对公共部门雇员创新性工作行为的作用机制。结果表明，AI辅助能显著改善雇员绩效，且在复杂任务中效果更强。本研究不仅丰富了人机协作与公共管理的理论探索，也为政府如何科学引入AI、提升组织效能提供了实践启示。
作者简介：
张伟，四川大学公共管理学院教授、博士生导师，研究方向为科技创新与科技政策、地方政府数智治理，入选四川省“天府峨眉计划”、四川省学术与技术带头人后备人选、四川大学“双百人才计划”等，现已在Technovation、Technological Forecasting and Social Change等高水平期刊发表学术论文100余篇，主持国家社会科学基金、国家自然科学基金、教育部人文社科项目等各类省部级及国家级课题10余项。
文章链接：
https://doi.org/10.1080/14719037.2025.2559862
来源：科研办公室
撰稿：俞伊莉
排版：陈宇佟
审核：范逢春
