摘要：鼓励老龄群体劳动参与是践行积极老龄观的核心举措，但如何立足老龄群体的内生劳动积极性设计制度激励，是尚未破解的难题。老龄劳动心理和老龄劳动环境具有相互作用。受既往制度引导，老龄群体已形成“老则应退”的劳动参与心理。塑造积极有为的老龄劳动心理需要系统化的制度改革，通过自愿化、可控化、过程化的工作—退休机制设计，赋予老龄群体更加灵活自主的老龄生涯选择空间，从而实现有效的心理赋能，促进老龄劳动者形成符合其生命历程特征的工作重塑，帮助老龄劳动者在多元化的劳动—退休过渡过程中找到符合自身内在愿景的老龄劳动参与形式。促进工作和退休的有机融合与灵活转化在许多国家已形成改革共识，我国在布局积极应对人口老龄化国家战略过程中，也应以激活老龄积极劳动心理为目标，通过退休政策、养老金制度、老龄就业环境、老龄就业支持的系统性优化，引导老龄群体实现从工作到退休的弹性过渡。
关键词:老龄劳动心理；老龄劳动参与；工作—退休灵活化
【本文第一作者为四川大学公共管理学院副教授，硕士生导师。本文系国家社会科学基金重大项目“基于系统观念的多层次社会保障制度创新与政策协同研究”、国家社会科学基金一般项目“弹性延迟退休与老龄多元就业的协同优化研究”的阶段性成果。】
