摘要：养老金性别差异问题是全世界共同面临的难题。在厘清养老金政策内涵的基础上，从劳动力市场和家庭分工双重视角对养老金性别差异进行系统分析，研究发现，全国的养老金性别差异普遍较大，西部地区则更为突出，同时，延长退休年龄比缴费年限对养老金性别差异的影响更为显著；从劳动力视角来看，女性劳动参与率的急速下降和行业隔离指数居高加速了养老金性别差异的扩大，但收窄的工资收入差距对养老金性别差异的扩大则具有明显的缓冲作用；从家庭分工视角而言，超负荷的无酬家务劳动对扩大养老金性别差异产生了叠加效应。基于此，养老金政策改进中应引入社会性别理念，以性别平等为切口，创造有利于女性的养老金政策条件，以女性赋权缩小劳动力市场性别差异。
关键词：性别差异;养老金政策;劳动力市场;家庭分工;
【本文第一作者为四川大学公共管理学院教授，硕士生导师。本论文为四川省哲学社会科学规划重点研究项目“四川建立生育支持政策体系研究”；四川省哲学社会科学规划重点研究项目“性别差异与养老金政策设计”；重庆市教委人文社会科学课题“重庆市社区居家养老服务运作模式及实现路径研究”的阶段性成果。】
