摘 要：职业性别隔离是劳动者基于性别原因被不成比例地安置于不同工作岗位的现象。数字时代的零工经济相较传统就业更加弹性化和碎片化，受社会和文化惯习的影响，其职业性别隔离虽未自然消解，但也出现改变的契机。本文将“做性别”理论和劳动过程分析结合，聚焦解析兼职在线男客服职业性别穿透问题。研究发现，数字零工能在一定程度上松动传统的职业性别建构，扩展劳动者获得工作的机会。而灵活弹性的劳动特质可分别从工场的组织安排、劳动管理与控制、职业性别认同再生产三个方面，通过预设职场文本、设定行动框架和“再做性别”对员工的职场性别体认产生影响，最终实现职业性别穿透。
关键词：男做女工;职业性别隔离;数字零工;性别穿透
【本文第一作者为四川大学公共管理学院副教授，硕士生导师。】
