摘 要：在老龄化加剧、数字化狂飙的背景下，老年群体在就业市场中面临日益隐蔽且普遍的“年龄歧视”问题。数字社会在历史性重塑就业场域的进程中，呈现出边界弥散、规则隐蔽、权力关系非对称重组以及位置结构与资本评价标准剧变等特征。老年群体在卷入数字化劳动力市场时，面临就业准入受限、岗位配置边缘化、劳动控制强化与权益保障缺失等结构性困境。数字生产力扩张与就业场域规则之间的张力，经由资本评价断裂、年龄分类固化和数字化规训，持续生产和再生产老年群体就业的结构性困境。应通过价值重塑、制度补偿和技术共构推动劳动制度去年龄化、数字治理公平化与工作场所适老化，肯定经验资本和默会知识的价值，促进就业场域由规则适应转向共同塑造。
关键词:数字社会;老年人就业;结构性困境;年龄歧视;数字包容
【本文第一作者为四川大学公共管理学院教授，博士生导师。本文系国家社会科学基金重大项目“相对贫困的标准、识别与治理机制研究”(20ZDA074)；四川省哲学社会科学规划项目“农村老年妇女数字素养困境与应对策略研究”(SC24RE013)；成果之一。】
