近期，我院刘传军副教授团队先后在《Journal of Business Ethics》、《Public Management Review》等期刊发表重要学术论文“Using the Process Dissociation Paradigm to Independently Measure the Ethical and Organizational Dimensions of Unethical Pro-organizational Behavior”（后称JBE论文）和“When Good People Do Bad Things: Creative Public Services and Unethical Behaviours”（后称PMR论文）。据悉，Journal of Business Ethics为商业伦理研究的重要期刊，是FT50期刊之一；而Public Management Review则是国际公共管理研究学会旗舰刊物，为公共管理领域影响力最高的五本期刊之一。该两篇论文均为刘传军副教授主持的国家自然科学基金项目(72101171)的重要成果。
文章简介：
在JBE论文中，作者使用加工分离算法为亲组织不道德行为（UPB）提供了独立测量该行为背后的亲组织心理过程和不道德心理过程的新方法。应用该新方法发现，做出UPB的员工的道德推脱、道德辩护和道德脱钩思维与道德倾向的降低和亲组织倾向的增强相关。相反，员工的社会交换和组织认同与亲组织倾向的略微降低和道德倾向的增强相关。这项新测量方法为UPB的众多理论争议提供了解决方案，值得在未来研究中借鉴。它也为有针对性的道德干预和培训管理提供了一个有用的工具。
在PMR论文中，作者认为公共服务提供者在应对服务挑战时需要发挥创造力。然而，这种创造力可能导致亲社会的非伦理行为，这值得进一步研究。该研究首先构建并验证了具有代表性的行为情境；然后，利用从一线社工样本中收集的调查数据，实证检验了创造力与亲社会非伦理行为之间的关系。结果表明，创造力与亲社会非伦理行为显著正相关。此外，道德辩护在两者之间起中介作用，并进一步受到个体道德认同的影响。本研究揭示了公共服务提供者的创造力的阴暗面，值得进一步探究。
全文链接：
Liu, C.*, Liu, L., Abbas, S., Z., & Zou, L. (2025). Using the Process Dissociation Paradigm to Independently Measure the Ethical and Organizational Dimensions of Unethical Pro-organizational Behavior. Journal of Business Ethics. Advance online publication. https://doi.org/10.1007/s10551-025-06123-5
Tan, Y., Li, H., & Liu, C.* (2025). When Good People Do Bad Things: Creative Public Services and Unethical Behaviours. Public Management Review. Advance online publication. http://doi.org/10.1080/14719037.2025.2564745
来源：社会学与心理学系
撰稿：刘路遥、谭玉洁
审核：李诗颖、范逢春
