为助力青年教师成长与发展，12月17日下午，公共管理学院在萃文楼一号会议室举办“大川观澜·青年教师成长座谈会”。学院领导班子、校人事处人才计划管理科干部及青年教师代表参加了会议，活动由学院党委书记王彬主持。
王彬指出，青年教师是学院学科建设与学术发展的生力军，学院始终高度重视青年教师的成长成才，此次座谈会旨在搭建交流平台，为青年教师答疑解惑，推动青年教师在学术道路上行稳致远。
人才计划管理科科长敬沁竹老师表示，本次分享的人才计划相关内容，是科室结合文科专业特点，经多轮打磨、广泛征求专家意见、总结历年人才申报关键节点梳理而成的成果，希望能为青年教师的学术规划提供方向性指引。人才计划管理科副科长李佳鞠老师从人才工程背景及意义、成长规划建议、相关素材准备、营造良好生态四个方面做专题宣讲，为青年教师梳理了清晰的发展路径。青年教师结合自身学术研究方向与职业发展规划，就人才计划申报条件、材料准备细节、科研方向凝练等具体问题踊跃交流。
院长夏志强从五个维度对青年教师提出殷切期望和要求。第一，对标职业生涯规划，明确个人发展方向，系统梳理短板，精准提升核心竞争力；第二，聚焦于学术同行广泛认可的高水平期刊与权威出版物，产出具有代表性的学术成果，夯实学术根基，赢得学界认可；第三，主动凝练学术标签，塑造鲜明学术形象，打造具有辨识度的个人学术品牌；第四，积极主办、承办或参与学术会议，提升学术能见度与影响力；第五，保持开放包容的心态，在团队中精诚合作与相互学习，共同为学院学科建设与学术繁荣书写新的篇章。
副院长袁莉、范逢春，等与青年教师们就职业发展规划、教育教学能力提升、科研特色凝练、咨政报告提质、人才计划申报等方面进行充分交流，现场气氛热烈融洽。
此次座谈会的召开，为学院青年教师搭建了高效的交流平台，有效解决了青年教师在人才计划申报与学术生涯发展中的困惑。未来，学院将持续聚焦青年教师成长需求，推出精准化、常态化的举措，助力青年教师快速成长，为学院高质量发展注入源源不断的活力。
来源：党政办
撰稿：王怡熹、方亚琴
摄影：王怡熹
审稿：林茂松、王彬
